Become a member of the UCCI
Якісна статистика чисельності робочої сили та робочих місць, а також потреби в ній на ринку праці, у кваліфікаційному та професійному розрізі сьогодні в країні відсутня. Проводяться лиш окремі дослідження на середньострокову перспективу або точково. Саме цим занепокоєні експерти ринку праці, які зібралися в ТПП України на круглий стіл, присвячений обговоренню проблем ринку праці в Україні та визначенню шляхів прогнозування зайнятості населення.
Майбутнє за реформуванням системи працевлаштування
Результативність прогнозу - основа для набору кадрів, орієнтир для держзамовлення на підготовку кадрів, інформація для інвестпроектів тощо.
Роботодавцю теж необхідний такий прогноз. Він допоможе оптимізувати витрати на пошук, профвідбір та підготовку кадрів на виробництві. Крім того, прогноз вплине на зменшення рівня розбалансування між попитом на робочу силу та підготовкою кадрів. Але найголовніше, прогноз ринку праці посприяє навчальним закладам в плануванні обсягів та напрямків підготовки у професійному розрізі.
Для започаткування цього процесу, на думку фахівців, необхідна наявність ефективної, простої в роботі та зрозумілої у використанні методики розробки прогнозу.
«Українське майбутнє за оновленням і реформуванням системи працевлаштування, за високою ефективністю державно-приватного партнерства та за диверсифікацією знань, можливостей та ресурсів. Крім працевлаштування громадян нам треба подумати і про те, як повернути до України трудових мігрантів, як перетворити наші знання на прикладний досвід, як забезпечити випускників вишів першим робочим місцем, як забезпечити представників бізнесу державними гарантіями, коли вони беруть таких спеціалістів до себе на роботу і звичайно виходити з того, що без інвестицій створення нових можливостей для самозайнятості українського населення неможливе. Сьогоднішній круглий стіл відкрив нам можливість інтегруватись до великої кількості проблем, але в той же час і результатів міжнародного досвіду», - підкреслив народний депутат України Тарас Кремінь.
Тож на думку експертів головними напрямками стратегії розвитку ринку праці в Україні повинні стати досягнення балансу між попитом і пропозицією робочої сили, створення нових робочих місць, вдосконалення механізмів працевлаштування найменш конкурентоспроможних верств населення (молоді, випускників навчальних закладів), удосконалення системи моніторингу та прогнозування ситуації на ринку праці.
Забезпечити зайнятість молоді - пріоритет держави
Виходячи із сучасних реалій, конкретні заходи щодо розвитку ринку праці повинні бути гнучкими та мати економічний та соціальний ефект. Основними причинами безробіття експерти назвали невідповідність системи підготовки фахівців потребам ринку праці, низький рівень заробітної плати, яку пропонують роботодавці, істотне перевищення пропозиції робочої сили над попитом тощо.
«Система забезпеченості кадрами повинна гнучко реагувати на зміни потреб виробництва. Зараз ми бачимо невідповідність між потребою у кваліфікованих кадрах і фактичною професійно-кваліфікаційною структурою пропозиції робочої сили. Необхідним є підвищення рівня конкурентоздатності українських робітників, через покращення якості освіти, підготовки та перепідготовки фахівців», - зазначив перший віце-президент ТПП України Михайло Непран.
Серйозні зміни очікують і систему професійно-технічного навчання. Це будуть навчальні заклади, які об'єднають технікуми, коледжі та училища. Вони готуватимуть робітників для сучасних виробництв. Багато з них будуть готуватися за конкретними замовленнями вітчизняних компаній.
«Треба підвищити престижність професійно-технічної освіти. Не всі батьки та старшокласники розуміють, що нині не обов'язково мати вищу освіту, яка потім не гарантує працевлаштування. Сьогодні можна отримати гарну робітничу професію або стати управлінцем середньої ланки і знайти добре оплачувану роботу. Наприклад, в попиті майстри ресторанного або готельного обслуговування, водії, помічники машиністів, провідники. В кожній області буде створена рада стейкхолдерів профосвіти, до якої увійдуть роботодавці. Ця рада готуватиме план підготовки студентів на конкретному робочому місці і займатиметься їх працевлаштуванням, а також визначатиме кількість потрібних фахівців необхідних спеціальностей», - сказав директор департаменту профтех освіти Міністерства освіти і науки України Вячеслав Супрун.
Забезпечення задовільного рівня зайнятості молоді на сьогодні виступає одним із пріоритетних завдань розвитку держави. Адже саме молодь є найактивнішою частиною працездатного населення. Лише з урахуванням динаміки рівня її зайнятості можна розробляти соціально-економічні прогнози розвитку країни на довготривалу перспективу.
Одним із шляхів розв'язання проблеми безробіття серед молоді повинен стати прогноз ринку праці. Такий прогноз визначить спеціальності, професійні навики та рівень кваліфікації, якими повинні володіти випускники.
